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Titel
Text copied to clipboard!Assistent für internationale HR-Operationen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Assistenten für internationale HR-Operationen, der unser Team bei der Verwaltung und Koordination von Personalangelegenheiten auf globaler Ebene unterstützt. In dieser Rolle werden Sie eng mit unseren internationalen HR-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse effizient und reibungslos ablaufen. Sie werden für die Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien verantwortlich sein, die den globalen Geschäftszielen entsprechen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Unterstützung bei der Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften. Sie werden auch bei der Organisation von Schulungen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter in verschiedenen Regionen mitwirken. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle wird die Unterstützung bei der Kommunikation zwischen den internationalen HR-Teams und anderen Abteilungen sein, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Wir suchen nach jemandem mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten, der in der Lage ist, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem internationalen Kontext arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien
- Organisation von Schulungen und Entwicklungsprogrammen
- Kommunikation mit internationalen HR-Teams
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Richtlinien
- Mitarbeit bei der Planung von HR-Projekten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung in der internationalen HR-Arbeit
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Richtlinien
- Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der internationalen HR-Arbeit?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden in der HR-Arbeit um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, an dem Sie beteiligt waren?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien in verschiedenen Ländern eingehalten werden?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
